Tomasz Sobierajski
trener i facylitator mocnych stron
podejście Gallup® i CliftonStrengths®
Mocne strony Gallupa® działają w praktyce.
Jeśli wiesz, jak z nich korzystać.
Pomagam ludziom i zespołom przejść od raportu CliftonStrengths® do realnych zmian w sposobie pracy, współpracy i podejmowania decyzji.
20+
30+
7+
Masz w zespole CliftonStrengths®, ale raporty leżą w szufladzie?
Warsztaty mocnych stron w oparciu o podejście Gallup®
Dla zespołów, które chcą zamienić wyniki testu na konkretną zmianę: w komunikacji, podziale zadań i codziennej współpracy.
Masz raport Gallupa.
I co dalej?
Indywidualny proces oparty na podejściu Gallup®.
Dla osób, które chcą przejść od raportu do realnych zmian w sposobie pracy i zarządzania energią.
Nie wiesz, od czego zacząć? Zacznijmy od rozmowy.
30 minut, bezpłatnie.
Wybrane współprace:
Magda Wermińska
konsultacje 1:1
Karolina Gluza
konsultacje 1:1
Opinie:
Jakub Grajcar
#warsztaty
Lidia Szutkiewicz
#warsztaty
Dzięki sesjom 1:1 opartych na talentach Gallupa nie tylko zrozumiałam swoje talenty, ale też nauczyłam się świadomie nimi zarządzać i przekuwać w realne mocne strony.
W angażujący i konstruktywny sposób Tomasz pomógł mi „zajrzeć pod maskę” mojego autopilota, zrozumieć, dlaczego działam w określony sposób i jak mogę wykorzystać te mechanizmy, by działać skuteczniej i z większą lekkością.
Dzięki sesjom z Tomkiem zrozumiałam, że moja autentyczność jest największą siłą.
Uwolniło mnie to od presji stereotypów i oczekiwań i pozwoliło oprzeć styl pracy na naturalnych talentach.
W efekcie pracuję z większą lekkością i świadomie zarządzam swoją energią.
Bardzo dobrze wspominam warsztaty mocnych stron w oparciu o metodologię Gallupa, które Tomek przeprowadził dla naszego zespołu marketingowego w STX Next - do ich wyników do tej pory wracam.
Tomek prowadził warsztaty w sposób bardzo profesjonalny, opanowany, jednocześnie z uśmiechem i pozytywną energią. Ja bardzo skorzystałem - i mój zespół marketingowy też - co przełożyło się na lepszą kolaborację, komunikację i większą efektywność.
Dzięki pracy z Tomkiem spojrzeliśmy na nasze talenty nie tylko jako na naturalne atuty, które warto rozwijać, ale także jako na obszary, które – jeśli nieuświadomione – mogą prowadzić do nieporozumień czy nieefektywnej współpracy.
Efektem warsztatu jest większa skuteczność i spójność zespołu – lepiej rozumiemy swoje role, szybciej reagujemy na wyzwania, a komunikacja stała się bardziej otwarta i konstruktywna.
warsztaty, konsultacje, rozwój